“铁肩担道义，妙手著文章”出自李大钊写的对联。这幅对联是李大钊在明代文化名人杨继盛所作的“铁肩担道义，辣手著文章”的基础上，改了“辣”字为“妙”字而成的。将这幅对联用在形容上海师范大学期刊社的编辑们身上，是再恰当不过的了。的确，这些期刊人长期秉持的正是“铁肩精神”，担当的是“大道于心，学术为根”的道义。这是多么重大的学术责任啊！
放下身段，不耻于求人赐好文章
内容为王，这是做媒体的铁律。好的学术期刊依赖的是好文章。自然来稿无数，但好文章不多。因此，为了办好刊物，主编和编辑们必须在理念和定位十分清晰的情况下，到处求人赐佳作。这类似于人才怪圈现象：优秀人才求不到，普通人才找不到工作。如果不把文章质量抓上去，学术刊物就无法上档次，无法产生影响力。所以，即使再牛的学者当主编或者编辑，也不得不放下身段。他们充满了内心的矛盾。一方面他们可能自己是被别人求稿，来不及写稿，另一方面他们为了办好刊物，却又不得不去求别人。在八项规定的情形下，为了联络感情，请作者吃饭，主编和编辑们还得自己掏腰包。因此约稿成了主编和编辑们的“亏本生意”。尽管如此，他们也从未埋怨过。目标只有一个，那就是为了办好一份学术刊物！这是完全的一份责任心使然。
（全体合影照片）
坚守学术，铁心于拒关系冷人情
为了保证刊物的学术质量，编辑们不得不拒绝各种关系稿、人情稿，甚至在很多时候要铁石心肠。因为好文章自然不用求人，托人情来求的稿子往往质量一般，甚至是有很大质量问题的。然而中国又是人情社会，学术圈子里面很多师友、前辈，甚至有关方面的“重要人物”，都会托来稿子。怎么在坚守学术的同时，处理这些人情稿，成为编辑们很为难的一件事。而为了办好学术刊物，编辑们最后一定会选择铁心拒稿。编辑们经常自嘲，自己就在一个得罪人的岗位，虽然做了大量的事务性和服务性工作，但经常出现发了人家好多稿，就因为拒掉一篇人情稿，被不理解或者责怪，甚至在编辑个人学术道路上被使绊子。但编辑们知道，做刊物，一定要有底线，如果一味降低底线，今天帮了这个，明天那个帮不帮？如果都帮了，那学术刊物的质量一定堪忧！为了坚持内心对刊物学术质量的追求，编辑们宁愿放弃很多个人机会，选择坚守，选择大公无私，选择大道于心、学术为根。
（期刊社会议现场照片）
甘于寂寞，无怨于做他人嫁衣裳
编校工作单调乏味，十分辛苦。编辑们的工作环节主要分为：约稿、组稿、审稿、校稿。根据刊期，一期一期循环往复地做这些工作。每个编辑一般会接收到大量的稿件，有些是约稿，有些是自然投稿，每天基本都有十几篇来稿，也就是说一年要处理上千篇来稿。如何在约稿中找出质量比较一般的稿件退回或者退修，如何在自然来稿中发现质量比较好的稿件进行审稿和退修，都需要编辑的慧眼识珠，要求拥有比较高的学术水平。所以，编辑和学科里的教师一样，也需要很高的学术水平，要有学术分辨能力，非常了解所负责学科的相关前沿问题，以及相关学科里面的专家人才。往往最后发稿的一篇文章，都是经过了编辑和作者几轮的沟通和修正，甚至很多地方，是编辑进行了润色后才成为可发表的样态。但最后发表的文章，署的都是作者名字，作者拿着去评职称或完成学业，而编辑继续在帮别的作者做嫁衣。这一现象，尤其反映在一些年轻学者的发文上。很多年轻学者有冲进劲，文章有很好的观点，但仍存在比较明显的问题，编辑们往往无怨无悔地提供帮助，很多作者经过编辑的指点，发了文章，从助教变成了讲师，最后评到了教授、博导，成为学术新星。而编辑的工作则会被忽视了。编辑还因为自己的职称评定比较曲折（学校把编辑岗位定位为其他专业技术人员），同时因为有大量繁琐的编校工作，很难实现职称评定和升级。加之，学术期刊除了要有很高的学术质量要求外，还有很高的编校质量要求。新闻出版局一直对刊物有各种编校质量要求，不断出新的规范要求，并一直有编校抽查，不合格会影响刊物的生存。所以，每篇见刊的文章，都有编辑们在文字、格式、句子等方面花的大量功夫，他们根据出版的精准的规范要求，进行了大量编辑校对。所以，编辑的工作既琐碎，要求又高，同时又很容易被他人忽略，遭“冷落”。编辑必须拥有职业操守，耐得住寂寞，做到“虚一而静”，只有这样才能坚守住这个岗位。
精诚合作，共荣于团队合作精神
期刊人是一支善于彼此团结合作的团队。虽然每个编辑都有强烈的岗位责任意识，每个刊物都是相对独立的编辑单位，但编辑之间彼此不孤立，不囿于本人的岗位。每个人既守土有责，又关心公共事务，分担公共责任。对领导分配的额外任务，任劳任怨。有事大家一起忙，无事一起闲。任何人需要帮助的时候，其他人都会无私伸出援手，共同予以关心。一切以工作开展为重，不计个人恩怨。不看同事笑话，而是相互补台。面临困难的时候，大家共进退，共同担当。万事规则先行，民主议事，高度透明。一旦决策，雷厉风行，执行不打折扣。言必行，行必果。讲效率，讲合作，讲民主，讲大家利益，讲学术道义。人人努力做到“德智齐润”。用期刊人自己的话说，“德智昌文”，方能“墨聚百家”。这就是期刊人共同的团队信念，也是期刊人独有的文化。正是这样的信念和文化，成就了期刊社一个又一个学术品牌的诞生和丰满。
大学须有大师，大师须有大作，大作须有大刊。因此，在一定意义上，大刊造就大师，成就大学。每一个好的高校，都必须有一本或者几本好的学术刊物，或者说好的学术刊物的多少，也代表了该校学术力量的高下。我校期刊人秉持“铁肩精神”勇担学术重任，为学校学科建设做出了自己的努力。
